toon / verberg alle antwoorden

Op welke manier kan de medezeggenschapsraad concreet invulling geven aan het adviesrecht ten aanzien van de benoeming van een (adjunct) directeur?

De mr heeft een adviesbevoegheid ten aanzien van de benoeming van een directeur. Voor de GMR geldt deze bevoegdheid ook als er een bovenschools manager benoemd wordt. Vaak zal het zo zijn dat  een benoemingsbeleid aangeeft hoe de selectiecommissie is samengesteld. Vaak zit daar een vertegenwoordiger uit de (g)mr in, met als taak om te kijken of de afgesproken procedure goed wordt gevolgd.  Dit (g)mr lid geeft dus niet het advies ten aanzien van de benoeming.

 

Om de (g)mr de adviesrol goed te laten vervullen bij de benoeming van een (bovenschools – adjunct) directeur is de volgende procedure een goede optie:

*         de sollicitatiecommissie doet een voordracht

*         de betreffende kandidaat heeft een informele kennismaking met het team

*        de betreffende kandidaat heeft een informele kennismaking met de mr

*        bij dit bezoek kan de persoon iets over zichzelf vertellen en het team en de mr kunnen vertellen  wie zij zijn.

Daarna kunnen zowel het team als de mr zich uitspreken of ze de voordracht ondersteunen. Dat geeft een goed signaal aan het bestuur over de breedte van het draagvlak voor de formele benoeming van de kandidaat.

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen

Welke bevoegdheid heeft het personeelsdeel van de mr bij wijziging van het lesrooster?

Artikel 2.2.2 van de CAO PO geeft aan dat de school met instemming van de P(G)MR kan kiezen voort de invoering van het Hoorns model (gelijke schooltijden in alle jaren). Daarnaast geeft artikel 12 de Wet Medezeggenschap Scholen (WMS) de personeelsgeleding het recht van instemming in lid d over de vaststelling of wijziging van een werkreglement en in lid f de vaststelling of wijziging van de arbeids- en rusttijden.  

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen

Wat wordt verstaan onder 'wijziging of vaststelling van de onderwijstijd?

Met vaststelling van de onderwijstijd  (Wet Medezeggenschap Scholen artikel 13 h) wordt bedoeld:

a.      de invulling  en verdeling van lesuren over de jaren van de minimale onderwijstijd van 7520 uur.

b.      de invulling van het lesrooster van de school (volgens de wet flexibilisering schooltijden: een school kan bijvoorbeeld kiezen voor invoering van het 'hoorns model' , (beperkt) kortere schoolweken of een continu rooster)

 

Als de onderwijstijd opnieuw wordt vastgesteld dient er voorafgaand aan een voorgenomen besluit een raadpleging plaats te vinden onder alle ouders conform de Wet Medezeggenschap Scholen (WMS) art 15 lid 3.

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen

Een deel van de school wordt tijdelijk gehuisvest in een ander gebouw. Is dit een aangelegenheid voor de MR?

Als deze aangelegenheid zich blijvend voordoet  is dat een wijziging van de "organisatie van de school" en daarvoor geldt een adviesbevoegdheid van de mr in de Wet Medezeggenschap Scholen (WMS) artikel 11 f.  Wat betreft de tijdelijkheid van het besluit gaf de geschillencommissie in een eerdere zaak over deze aangelegenheid aan dat met tijdelijk bedoeld wordt: maximaal 1 jaar.  In zo’n geval blijft een tijdige adviesvraag aan de mr verstandig in verband met de gevolgen voor de veiligheid en de goede communicatie naar ouders.

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen

Wij krijgen een Raad van Toezicht en een College van Bestuur. Wat zijn de consequenties?

In het kader van verdergaande professionalisering wordt steeds vaker overgegaan tot een Raad van Toezicht (RvT) en een College van Bestuur (CvB). De eerste wijziging die opvalt ten opzichte van een bestuur (met al dan niet een manager of bovenschools directeur daaronder) is de eindverantwoordelijkheid. In de oude situatie is het bestuur eindverantwoordelijk, in de nieuwe situatie is het CvB dat. In de praktijk wordt veelal het bestuur de RvT en de bovenschools directeur en management het CvB. De RvT controleert het CvB op hoofdlijnen, maar is niet meer direct verantwoordelijk. Hiertoe moeten de statuten van de vereniging of stichting wijzigen.

 

Lees hier meer (pdf)

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen

Hebben (g)mr-leden zitting in een sollicitatiecommissie?

Dit is niet bij wet bepaald. Een moderne onderwijsorganisatie heeft een een beleid voor werving en selectie (zo wordt het benoemingsbeleid als onderdeel van het aanstelling- en ontslagbeleid vaak genoemd).  Dát beleid bepaalt de samenstelling van een sollicitatiecommissie.

 

De Wet Medezeggenschap Scholen (WMS) bepaalt dat vaststelling of wijziging van het aanstelling- en ontslagbeleid:

§         ter advisering worden voorgelegd aan de hele (g)mr* als het gaat om aspecten die te maken hebben met de grondslag van de organisatie (WMS artikel 11g).

§         ter instemming wordt voorgelegd aan de personeelsgeleding (g)mr* voor aspecten die geen verband hebben met de grondslag van de organisatie (WMS artikel 12 o).

 

De WMS laat keuzemogelijkheden aan de (g)mr om adviesbevoegdheden om te zetten in instemming en omgekeerd (WMS art 24 lid 2). Kijk daarom in uw eigen reglement of deze wettelijke bepalingen gelden of dat er een eigen keuze is gemaakt voor deze aangelegenheid. In beginsel ligt het primaat voor wijziging en vaststelling van het aanstellings- en ontslagbeleid bij de gmr.

Categorie: Medezeggenschap concrete onderwerpen